Đồng Hồ Hải Triều và văn hóa “Human Focused”

Đồng Hồ Hải Triều theo đuổi và xây dựng văn hóa “Human Focused”, tạo ra môi trường lành mạnh để nhân sự phát triển và mang đến những giá trị dành cho doanh nghiệp. 

MỤC LỤC › Mô hình quản lý linh hoạt, khuyến khích sự sáng tạo › Tạo môi trường lành mạnh – “không ai bị bỏ lại phía sau” › Đảm bảo sự phù hợp về văn hóa khi tuyển dụng

“Human- Focused” là văn hóa tập trung vào con người, nhấn mạnh đến phúc lợi, sự phát triển và sự gắn kết của nhân viên, đồng thời coi họ là yếu tố then chốt trong thành công của tổ chức. Với Hải Triều, doanh nghiệp vận hành tương tự như một chiếc đồng hồ cơ khí – nơi hệ thống và con người ăn khớp nhịp nhàng với nhau, bền bỉ và liên tục để tạo ra giá trị.

Và để tạo ra một môi trường đề cao giá trị “Human-Focused”, Đồng Hồ Hải Triều đảm bảo 3 yếu tố quan trọng: Mô hình quản lý linh hoạt, môi trường làm việc lành mạnh và sự phù hợp về văn hóa khi tuyển dụng nhân sự.

Mô hình quản lý linh hoạt, khuyến khích sự sáng tạo

Trong gần 4 thập kỷ tồn tại và phát triển, Đồng Hồ Hải Triều luôn hướng tới mục tiêu vươn mình trở thành “tổ chức xanh ngọc”. Đây là cấp độ cao nhất của mô hình tổ chức doanh nghiệp, với những đặc trưng sau: Không có cấp bậc quản lý, các nhóm tự quản nhau và toàn quyền đưa ra quyết định.

Dựa vào các nguyên tắc của “tổ chức xanh ngọc”, nhân sự tại Hải Triều phân bổ thành những nhóm nhỏ, và mỗi nhóm có thể tự đưa ra quyết định của mình. Cách vận hành và quản lý này mang đến sự linh hoạt, giúp mọi thứ diễn ra trơn tru hơn khi ban lãnh đạo cấp cao không phải tốn quá nhiều thời gian để xử lý và đưa ra những quyết định nhỏ.

Ngoài ra, nỗ lực trở thành “tổ chức xanh ngọc” giúp Hải Triều tạo ra một môi trường năng động và cởi mở, nơi mọi nhân sự đều có thể tự do thể hiện cá tính của bản thân. Nhờ đó, thúc đẩy sự sáng tạo và tăng cường hiệu quả kinh doanh.

Tạo môi trường lành mạnh – “không ai bị bỏ lại phía sau”

Môi trường làm việc là yếu tố đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng văn hóa “Human Focused”. Với Đồng Hồ Hải Triều, doanh nghiệp chú trọng tạo ra một môi trường lành mạnh với phương châm “không ai bị bỏ lại phía sau”.

Xuất phát từ giá trị cốt lõi “yêu thương và hỗ trợ đồng đội”, nhân sự tại Hải Triều coi nhau như những thành viên trong gia đình, sẵn sàng lắng nghe và giúp đỡ tận tình mỗi khi đồng đội của mình gặp khó khăn. Sự yêu thương và hỗ trợ không đồng nghĩa với bao che, mà là thẳng thắn góp ý, chỉ ra những điểm chưa tốt để cùng nhau phát triển bản thân. Cách con người tại Hải Triều quan tâm và hỗ trợ lẫn nhau tạo nên một môi trường lành mạnh và thân thiện – nơi không tồn tại bất cứ rào cản nào giữa các cá nhân.

“Học, thực hành và gắn kết là thứ mình đã nhận được nhiều nhất từ khi làm việc tại Hải Triều. Vừa học vừa làm giúp mình gia tăng thêm nghiệp vụ. Mỗi đầu việc ở đây, mình đều được các anh chị hướng dẫn tận tình, đúng nghĩa 1 kèm 1.” – Chia sẻ của Gia Hân – nhân sự trưởng thành từ vị trí Trainee và hiện đang là nhân viên chính thức tại Hải Triều.

Bên cạnh đó, môi trường lành mạnh còn thể hiện thông qua cách doanh nghiệp đảm bảo quyền lợi cho nhân viên của mình, giúp họ luôn “an tâm” trong quá trình làm việc. Điều này thể hiện thông qua:

• Văn hóa “ghi nhận”: Hải Triều tạo ra một môi trường “ghi nhận”, nơi khuyến khích sự công nhận lẫn nhau giữa các nhân viên trong công ty. Vì chúng tôi hiểu rằng, mọi nỗ lực của bạn đều là xứng đáng và thành viên ở mọi phòng ban đều là nhân tố đặc biệt tạo nên thành công của doanh nghiệp.
• Văn hóa “Chia sẻ lợi nhuận”: Tháng 4 hàng năm, phần lợi nhuận thu về mỗi năm chia sẻ cho từng cá nhân và cả các phòng ban. Nhờ vậy, nhân sự tại Hải Triều luôn vững tin rằng công sức và thành quả lao động của mình đều được ghi nhận và tưởng thưởng một cách xứng đáng.
• Phúc lợi “Bảo hiểm sức khỏe VIP”: Bên cạnh môi trường làm việc chuyên nghiệp với nhiều cơ hội thăng tiến, Hải Triều còn đặc biệt quan tâm đến sức khỏe của từng thành viên. Phúc lợi “Bảo hiểm sức khỏe VIP” (dành riêng cho nhân viên thâm niên 3 năm trở lên) cung cấp nhiều đặc quyền hấp dẫn như bảo hiểm tai nạn hơn 20 triệu/năm, bảo hiểm điều trị nội trú đến 150 triệu/năm hay bảo hiểm điều trị ngoại trú, khám răng, khám thai đến 7 triệu/năm. 

Tìm hiểu thêm: Phúc lợi “Bảo hiểm sức khỏe VIP” tại Hải Triều, giúp nhân viên an tâm cống hiến

Đặc biệt, doanh nghiệp còn chú trọng đào tạo và phát triển nhân sự thông qua các khóa học, khóa đào tạo chuyên môn. Những khóa học này không chỉ giúp nhân sự nâng cao chuyên môn mà còn giúp họ hiểu hơn về Hải Triều, về sản phẩm đang phân phối, qua đó tạo ra những giá trị cho khách hàng. “Học tập và đổi mới” cũng là một trong năm giá trị cốt lõi mà Hải Triều-ers luôn ghi nhớ và chú trọng nâng cao mỗi ngày.

Đảm bảo sự phù hợp về văn hóa khi tuyển dụng

Một trong những khía cạnh quan trọng trong văn hóa “Human Focused” chính là đảm bảo sự phù hợp của ứng viên trong quá trình tuyển dụng. Hải Triều không chỉ tìm kiếm những nhân tố có chuyên môn giỏi mà còn xem xét liệu họ có phù hợp với văn hóa mà doanh nghiệp đang theo đuổi hay không.

Đồng Hồ Hải Triều luôn đề cao những thành viên biết thấu cảm, biết tôn trọng, cư xử tử tế, hòa nhã và đúng mực. Họ đều là những mắt xích quan trọng giúp bộ máy tổ chức vận hành trơn tru, vì vậy sự phù hợp chính là yếu tố được Hải Triều đề cao bên cạnh chuyên môn.

Với Đồng Hồ Hải Triều, “tài sản về con người” luôn được đề cao. Đây cũng là một trong những yếu tố giúp doanh nghiệp luôn giữ vững vị thế dẫn đầu của mình trong suốt gần 4 thập kỷ tồn tại và phát triển trong ngành bán lẻ đồng hồ cao cấp.

Tìm hiểu thêm về môi trường văn hóa tại Hải Triều:

• Khám phá môi trường làm việc tại Đồng Hồ Hải Triều
• Niềm tin của nhân sự tại Hải Triều được xây dựng từ giá trị nào?
• Giá trị cốt lõi của nhân viên tại Hải Triều: Hướng tới kim chỉ nam “Tận tâm vì khách hàng”

Thiên Phúc